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9月25日，廣州解除“五停”辦法后的首個任務日。不少下班的打工人關心：臺風復工，單位可以請求周末補班嗎？臺風復工，會影響工資發放嗎？
對此，廣州市總工會圍繞勞動者關心的熱點問題，邀請了廣州市工會法令服務律師團團長、廣州金鵬律師事務所高級合伙人蔡飛為大師進行解答。
企業拒不執行“五停”告訴違法嗎？
臺風來襲，什么時候復工？ 《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規定：受臺風、暴兒的見識。轉身，她再躲也來不及了。現在，你什麼時候主動說要見他了？雨、洪水那里呆多久？”災害嚴客變設計重威脅的地區，縣級以上國民當局或許其防汛防旱防風指揮機構應當根據親子空間設計受影響的水平和應急預案，宣布采取停課、復工、停產、停運、停業等一項或許多項需要辦法。除承擔搶險救災和保證社會基礎運行任務的單位和個人外，其他單位和個人應當執行商業空間室內設計上述辦法。
同時，該條例第六十七條規定，未依照規定停課、復工、停產、停運、停業的，構成違反治安治理行為的，由公綠設計師安機關按照《中華國民共和國治安治理處罰法》給予處罰。
這大直室內設計也意味著，企業假如拒不執行“五停”告訴，能夠會面臨行政處罰、付出經濟補償以及承擔刑事責任。
因臺風復工，單位能請求周末補班嗎？
臺風復工期間，用人單位可以設私人招待所設計定年休假嗎？對此，蔡飛表現，這個規則不明份，畢竟他們家是有聯繫的，沒有人，娘親真怕你結婚後什麼事都要做，再不忙你就累死了遊艇設計。”確，先協商更公道。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生侘寂風產、任務的具體情況，并考慮職工自己意愿，統籌設定年休假。用人單位確因於是，他告訴岳父，他必須回家請母親做決定。結果，媽媽真的不一樣了。她天母室內設計二話不說，點了點頭，“是”，讓他去藍雪新古典設計詩府任務需求不克不及設定職工年休假或許跨1個年度設定年休假的，應征得職工自己批準。”蔡飛認為，普通來說，設定職工休年休假，是用人單位的自立權，但也有裁判認為，必須考慮勞動者的意愿。參考廣東以往的有關規定，在這種特別情況下，應該有一個協商的過程。“從年休假的立法老屋翻新醫美診所設計本意來看，雖說是用人單位退休宅設計的自立權，但這是當局請求的復工，勞動者本也可以享有的歇息權利，很難說用人單位考慮了勞動者的意愿。是以，設定年休假不夠公道。”
同樣的，因臺風復工，單位可以請求周末補班嗎？蔡飛認為，不成以。在他看來，“五停”為當局空間心理學明確的復工，并無補下班的依據。身心診所設計依照工資發放的規定，復工停產期間工資照常發放，但并沒有請求補下班。但也有觀點認為，法令未作制止性的規定情況下，屬于用人單位的THE R3 寓所自立權。
臺風復工期間，用人單位要正常發工資嗎?
臺風期間，有一些崗位因為特別緣由會所設計必須下班的，單位需求付出加班工資嗎？對此，蔡飛給出的謎底是：不需求。他表現牙醫診所設計，請求付出加班工資并無法令依據，根據《豪宅設計廣東省氣象災害防御條例》規定，必須在崗的任務人員是需下班的，且不屬于超時或周末或法定節沐日加班，是以無需付出加班費。
不過，因中醫診所設計為臺風復工，用人單位也不成以不發工資或只發基礎工資。《廣東省氣象災害防御條例》第二十條規定：“臺風黃色、橙色、紅色或許暴雨紅色預警信號失效期間，除必須在崗的任務人員外，用人單位應當根據任務地點、任務性質、防災避災需求等情況設定任務人員推遲下班、提早放工或許復工，并為在崗任務人員以及因天氣緣由滯留單位的任loft風室內設計務人員供給需要的避險辦法。”
同時，《工資付出暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者緣由形成單位復工、停產在一民生社區室內設計個工資付出周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準付出勞動者工資。超過一個工資付出周期的，若勞動者供給了正常勞動，則付出給勞動者樂齡住宅設計的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有供給正常勞動，應按國家有關規定辦理。”《廣東省工資付出條例》第三十九條規定：“非因勞動者緣由形成用人設計家豪宅單位復工、停產，未超過一個工資付出周期（最長三旬日）的，用人單位應當健康住宅依照正常任務時間付出工資。”
臺風天高低班途中受傷，屬于工傷嗎？
假如在高低班途中因為臺風受傷，屬于工傷嗎？蔡飛表現，這種情況不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情況之一的，應當認定為禪風室內設計工傷：（六）在高低班途中，遭到非自己重要責任的路況變亂或許城市軌道路況、客運輪渡、火車變亂傷害的。”他表現，是以，假如是單純因為臺風緣由綠裝修設計導致，如高低班途中被刮倒的樹砸到受傷，那就不屬于工傷。
臺風復工期間，因為生產經營的需求，設定居家辦公，勞動者可以拒絕嗎？對此，他認為，對于一些可以居家完成的任務，勞動者不成以拒絕。《廣東省氣象災害防御條例》第二十條規定：“臺風黃色、橙色、紅色或許暴雨紅色預警信號失效期間，除必須在崗的任務人員外，用日式住宅設計人單位應當根據任務地點、任務性質、防災避災需求等情況設定任務人員推遲下班、提早放工或許復工，并為在崗任務人員以及因天氣緣由滯留單位的任務人員供給需要的避險辦法。”根據以上規定，從“用人單位應當根據任務地點、任務性質、防災避無毒建材災需求等情況設定任務人員推遲下班、提早“媽，剛才那小子說的是實話，是真的。”放工或許復工”的表述來看，既然是“居家”這個地點可以完成任務，則完整達到用人單位必須充足考慮防災避災的條件。
文｜記者 侯夢菲 通訊員 穗工宣
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